بازگشت سام بانکمن به توییتر پس از دو سال؛ دیدگاه‌های جدید درباره مدیریت شرکت

به گزارش زوم ارز، سام بانكمن سرخ شده در مورد چالش‌های مدیریت نیروی کار و مواجهه با مسائل کاری از راه دور صحبت کرد. او بر ضرورت برگزاری گفتگوهای باز درباره پایان دادن به ارتباطات کاری و اداری تأکید داشت و تأکید کرد که خاتمه برای کارمندان اغلب به دلیل نیازهای تجاری اتفاق می‌افتد و به خود کارمند بستگی ندارد.

سام بانکمن، که امروز دو سال است که در توییتر حضور دارد، پست‌هایی درباره بحث در مورد خاتمه دادن به کارمندان و چالش‌های مدیریت شرکت‌ها منتشر کرد و با شکست مواجه شد.

مدیرعامل سابق FTX مشاهده خود را درباره اخراج کارمندان به اشتراک گذاشت و گفت:

“اخراج کردن افراد یکی از مشکل‌ترین تصمیم‌ها در جهان است، که تمام افراد روی زمین شریک در آن می‌شوند.” او تأکید کرد که در اکثر مواقع، خاتمه دادن به کارمندان “معمولاً بازداشتی به خود کارمند ندارد”

اما “معمولاً درست است آنها را از شرکت خارج کنند.” Bankman-Fried نگرش خود را با اشاره به وضعیت کنونی خود شرح داد و اظهار داشت: “بسیاری از همدردی با کارمندان دولت دارم: من ایمیل خود را برای چند روز اخیر بررسی نکردم” و افزود: “بیکاری بسیار آسایش‌بخش‌تر از آنچه به نظر می‌رسد است.”

وی به موارد مختلفی اشاره کرد که منجر به اخراج کارمندان می‌شود، شامل عدم تطابق نیازهای شرکت با نقش‌های کارمندان و سلایق و محیط کار. وی اظهار کرد: “ممکن است واقعاً شخصی در تیم نباشد که بتواند آنها را مدیریت کند.

شاید آنها از راه دور عملکرد خوبی داشته باشند، اما شرکت ما به تماس حضوری بیشتری نیاز دارد.” وی به مسائل استخدام در حوزه صنعت اشاره کرد و بیان کرد: “ما در رقبا دیدیم که بسیاری از کارفرمایان 30،000 نفر را استخدام کرده، و سپس نمی‌دانستند با آنها چه کار کنند – بنابراین تیم‌ها به طور کامل بیکار می‌ماندند.” در انتها، Bankman-Fried وضع را به اصطلاحات صنعتی اختصاص داد و گفت: “اگر کارفرمای شما واقعاً نمی‌داند چه کار کند یا واقعاً کسی برای مدیریت آنها ندارد، این تقصیر کارمند نیست. فراری نگه داشتن آنها، هیچ کاری نیست.”

(منبع: cryptobriefing.com)